Трудоустройство участников СВО – это, прежде всего, вопрос поддержки и помощи людям, которые возвращаются к мирной жизни. Кадровые центры “Работа России” по всей Ленинградской области работают на стыке психологической поддержки, переквалификации и прямого диалога с работодателями.

У бойцов есть ценные навыки: лидерство, стрессоустойчивость, стратегическое мышление, ответственность и умение работать в команде. Но не всегда они осознают, как это можно применить в гражданской жизни. Об этом и многом другом мы поговорили с и.о. директора Тосненского филиала Кадрового центра Ленинградской области Лайриной Тарасовой.

► Лайрина Юрьевна, спасибо, что уделили нам время. Тем более что тема нашего сегодняшнего разговора актуальна как никогда: трудоустройство участников боевых действий. И насколько мы знаем, вы знакомы с этим не понаслышке.

► Здравствуйте! Да, действительно. Я как сейчас помню то время, когда мой старший брат вернулся из Афганистана. Участник боевых действий на гражданке… Помню, как шаг за шагом, кирпичик за кирпичиком он выстраивал свою новую мирную жизнь, помню трудности и его большие и малые победы на этом пути. Мы тогда всей семьей его поддержали: делали, что могли, чтобы помочь. Поэтому, когда к нам в Тосненский филиал приходят участники СВО, я твердо знаю, какие именно содействие и помощь им нужны.

► Получается, вы подходите к этой работе очень лично.

► Для меня наш центр – это в первую очередь люди и их истории. Мы не просто трудоустраиваем, мы стараемся охватить тот максимум, который можем. Разумеется, в рамках своих компетенций и возможностей. Помогаем с резюме, поддерживаем при выборе профессии, сопровождаем при переобучении и, конечно, помогаем тем, кто решился открыть свое дело. Наша главная цель – дать человеку возможность начать новую главу своей трудовой жизни.

► Расскажите, пожалуйста, поподробнее о том, как вы работаете с участниками специальной военной операции.

► Важно помнить, что это люди, отдавшие силы и здоровье, защищая нашу Родину. И они, как и все, заслуживают уважения, заботы, а порой и более детальной проработки их вопросов.  В Тосненском филиале Кадрового центра мы выстраиваем индивидуальное сопровождение соискателя с учетом состояния здоровья, профессиональных навыков и личных планов. Для нас принципиально не просто предложить место, а помочь человеку почувствовать себя уверенным в завтрашнем дне.

►Лайрина Юрьевна, вы можете для наглядности привести какой-нибудь пример успешной работы с участниками боевых действий?

► Да, разумеется. Хочу рассказать вам историю, которая особенно запомнилась всем без исключения сотрудникам нашего центра. В январе нынешнего года Тосненский филиал Кадрового центра оказал ветерану СВО финансовую помощь на открытие собственного дела. Это долгий путь и отдельная история развития карьеры, когда к нам обратился Андрей Иванов. Он сам защищал свой бизнес-проект, а поддерживали его жена и сын. И теперь вместе они будут развивать семейное дело! Для старта Ивановы закупят вязальную машину и будут производить текстиль: шарфы, палантины и другие вещи, которые, надеюсь, будут согревать жителей Тосненского района, да и всей Ленинградской области еще много зим.

► А крупные предприятия Тосненского района сотрудничают с вами в вопросе трудоустройства участников СВО?

► Да, конечно. При этом хотелось бы отдельно отметить нашего давнего партнера завод “Томез”. Эта организация с большим удовольствием принимает на работу участников специальной военной операции. На протяжении вот уже четырех лет компания трудоустраивает ветеранов: так, в январе 2026-го АО “Томез” принял на работу двух ветеранов боевых действий. Этот пример доказывает, какие устойчивые результаты могут дать совместные усилия центра, работодателей и государственных мер поддержки.

► Как насчет помощи работодателям, готовым принять к себе на работу ветеранов боевых действий?

► Сразу скажу, что субсидии – это реальная поддержка для работодателя: они помогают адаптировать рабочее место, покрыть часть затрат на оплату труда и обучение нового сотрудника. Кроме того, государство создает дополнительные меры поддержки для работодателей, принимающих на работу участников СВО. Например, предоставляются субсидии, которые могут достигать в зависимости от условий от трех до шести МРОТ за каждого сотрудника. Эти средства выплачиваются через Социальный фонд России и компенсируют затраты на оплату труда с выплатами по истечении одного, трех и шести месяцев. Трудоустройство ветеранов с инвалидностью приравнивается к двум рабочим местам в рамках квотирования. В Ленинградской области предусмотрена выплата работодателю в размере одного миллиона рублей на трудоустройство ветеранов СВО с инвалидностью. Эти деньги можно направить на приобретение оборотных средств или оказание материальной помощи трудоустроенному гражданину. Дополнительно хочется отметить, что в 47 регионе также действует программа по созданию рабочих мест для людей с инвалидностью. Мы помогаем работодателям разобраться во всех нюансах и подготовить документы для получения мер поддержки.

► Есть ли новые договоренности с работодателями на данный момент?

► Да, мы продолжаем активно налаживать контакты с бизнесом. В настоящий момент с несколькими работодателями ведутся переговоры о приеме на работу участников СВО. Что, на мой взгляд, является показателем живого интереса бизнеса и нашей готовности помогать в организации адаптации и поддержки ветеранов. Кадровый центр также сотрудничает с фондом “Защитники Отечества”: это позволяет расширять каналы поддержки и сопровождения.

► Лайрина Юрьевна, как бы вы обратились к работодателям и тем жителям Тосненского района, кто нуждается в поддержке?

► Работодателям хочу сказать большое спасибо за открытость и готовность дать шанс. Особенно тем, кто принимает на работу людей, защищавших нашу мирную жизнь: ваше участие действительно меняет судьбы. Тому, кто нуждается в помощи, не надо не бояться обращаться в Тосненский филиал Кадрового центра Ленинградской области. Мы обязательно выслушаем человека, предложим варианты, поможем с документами и пройдем с ним весь порой непростой путь трудоустройства. Ведь вовремя оказанная помощь может стать началом больших перемен.

Уважаемые жители Тосненского района! Если вы хотите получить консультацию или подробнее узнать о возможностях поддержки, приходите в Тосненский кадровый центр по адресу – город Тосно, ул. Советская, д. 2а или звоните нам по телефонам 8 (81361) 4-91-13 или 8 (901) 376-70-71. Помните, мы рядом и готовы помочь!

Ирина Данилова

Фото Евгения Асташенкова / Тосненский вестник